Classes Affaires. Stages d'exploration de carrières
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Revue de presse

Classes Affaires, qui célèbre ses 10 ans d’existence, a permis depuis 2001 à près de 8000 jeunes du secondaire de découvrir un métier, de voir naître une vocation, de confirmer un intérêt ou encore de choisir une orientation professionnelle. Mais ce fut aussi l’occasion pour des centaines de mentors, dans plus de 650 milieux d’accueil, de vivre une expérience gratifiante.

Nous vous invitons à lire les témoignages livrés ici dans le communiqué. Et si vous avez vous aussi une histoire à raconter, une expérience à nous partager, merci de nous contacter à l’adresse courriel suivante : This e-mail address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.

Lire le communiqué


Après une première année concluante, l’Ordre des comptables agréés du Québec (OCAQ) renouvelle son partenariat avec Classes Affaires et ce, pour les trois prochaines années. Une plus grande implication de la part de la direction de l’Ordre démontre un réel intérêt pour le programme mis en place par MR3 Montréal Relève depuis 2001. Cette implication se décline en deux volets. D’abord sur le plan financier, à titre de commanditaire de l’organisme, ensuite sur le plan stratégique, en jouant un rôle plus actif dans la recherche de stages en milieu de travail au sein des membres du regroupement professionnel.


Pour une deuxième année consécutive, l’Association des gens d’affaires et professionnels italo-canadiens (CIBPA) est fière de soutenir le programme Classes Affaires. En effet, au cours de l’été 2010 cette alliance s’est concrétisée par la participation de quatre jeunes à des stages d’exploration dans le domaine du droit. L’expérience a été rendue possible grâce à la collaboration du juge Antonio Discepola, qui s’est impliqué face à la relève. La communauté italienne espère, par ce geste, encourager les élèves à persévérer dans leurs études postsecondaires et les amener à faire des choix éclairés pour leur avenir professionnel.


En effet, les appuis de nouveaux collaborateurs, dont trois comités sectoriels de main-d’œuvre (CSMO) ainsi que celui de l’Alliance numérique sont d’excellentes nouvelles pour l’organisme MR3 Montréal Relève. Il s’agit des secteurs de l'industrie alimentaire, du textile, de l'électricité et de l'électronique, ainsi que des nouveaux médias. Ces alliances se traduisent par la promotion du programme sur différentes plateformes de communication. Que ce soit sur leur site Internet ou en version imprimée, Classes Affaires aura ainsi accès à un vaste réseau de milliers d’organisations avec lesquelles il pourra tisser des liens et créer d’éventuels partenariats.

Les comités sectoriels ont été mis sur pied par la Société québécoise de développement de la main-d'œuvre afin de prendre en charge les différents secteurs d'emplois de la province de Québec. Depuis 1995, 30 comités ont été créés et travaillent au développement de stratégies de recrutement afin de répondre aux besoins des entreprises dans la situation actuelle du déséquilibre du marché de l'emploi.

Depuis 2001, l'Alliance numérique constitue le réseau d'affaires de l'industrie des nouveaux médias et des contenus numériques interactifs du Québec. Elle compte quelque 150 membres actifs dans les secteurs du jeu vidéo, du eLearning, de la mobilité et des services et applications Internet. Elle soutient leur développement en leur offrant une gamme étendue de services et d'activités.

Classes Affaires espère continuer sa percée et compte solidifier ses assises dans tous les secteurs de l’emploi.

Venez découvrir le nouvel atelier web mis à la disposition des jeunes qui désirent trouver eux-mêmes leur mentor professionnel. Cette vidéo s’avère un outil précieux pour tous ceux et celles qui aimeraient effectuer leur stage d’exploration de carrières auprès d’une personne de leur entourage. Que ce soit un membre de la famille, une connaissance des parents ou une entreprise de leur quartier.


Cette démarche de recrutement est parallèle et complémentaire à celles de l’équipe des partenariats Classes Affaires. Comme en témoigne une élève dans le document visuel, un des avantages de connaître la personne et l’environnement de travail où se déroulera le stage est le sentiment de confiance déjà établi entre le jeune et son mentor. Toutes les étapes du processus y sont expliquées de manière claire et conviviale. À vous de jouer!


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